Unser Beratungsprofil

Wie sieht unser Beratungsprofil aus?

Im Folgenden möchten wir Ihnen einige Informationen zu unserem Beratungsprofil liefern.

Aufgrund der unendlich vielen Facetten der Tätigkeiten einer Beratung im Allgemeinen, bzw. einer Unternehmensberatung im Speziellen, ist es fast unmöglich, eine allgemeingültige Definition dieser Dienstleistung(en) vorzunehmen.

Erschwerend kommt hier hinzu, dass sich in der Praxis bisher keine einheitlichen Begriffsdefinitionen durchgesetzt haben – weder hinsichtlich des Inhaltes einer Unternehmensberatung noch in Bezug auf die Bezeichnungen für die einzelnen Funktionen.

Aus diesem Grund haben wir im Folgenden, und zum besseren Verständnis, unser Beraterengagement in Form eines Beraterprofiles und an Hand einiger der wichtigsten Eckpunkte definitorisch eingegrenzt.

 

(1) Beratungsart

Unternehmensberatung bzw. Personalberatung (Hinweis: Im Gegensatz zu reinen Arbeitsvermittlungen, die oftmals auch unter der Bezeichnung Personalberatung auftreten, decken wir nahezu den gesamten Bereich der Personalberatung ab).

 

(2) Tätigkeitsfelder

Managementberatung (u.a. Strategie-, Organisations- und Prozessberatung) sowie Personalberatung (mit den beiden Kernen Personalentwicklung und Wissensmanagement).

 

(3) Beratungsform

Integrierte Beratung – das heißt Verknüpfung von inhaltsorientierter (klassischer) und prozessorientierter (systemischer) Beratung.

 

(4) Tätigkeitsziel

Verbesserung der Fähigkeit des Kunden, seine Probleme zu lösen.

 

(5) Tätigkeitsinhalt

Identifikation, Definition und Analyse von Problemen, sowie unabhängige Empfehlung, Planung, Erarbeitung, Umsetzung und Kontrolle von Problemlösungen.

 

(6) Tätigkeitsgegenstand

U.a. Strategien, Organisation, Prozesse, Verfahren und Methoden des Kundenunternehmens.

 

Möchten Sie mehr über unser Beratungsprofil erfahren, dann schreiben Sie uns eine E-Mail oder füllen Sie das Kontaktformular aus und teilen Sie uns Ihre Stellenausschreibung mit. Gerne stehen wir Ihnen auch telefonisch zur Verfügung.